Mức lương tối thiểu vùng 2026 (Nghị định 293/2025)

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã áp dụng trước đó. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng mà mọi doanh nghiệp sử dụng lao động cần cập nhật ngay từ đầu năm.

Bảng mức lương tối thiểu vùng 2026

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, tương đương 25.500 đồng/giờ.
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, tương đương 22.700 đồng/giờ.
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, tương đương 20.000 đồng/giờ.
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, tương đương 17.800 đồng/giờ.

So với mức áp dụng trước đó, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng. Danh mục địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV được quy định chi tiết tại Phụ lục kèm theo Nghị định.

Nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và theo giờ. Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Đối tượng áp dụng

Nghị định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, và người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận.

Doanh nghiệp cần làm gì khi lương tối thiểu vùng tăng?

• Rà soát lại thang bảng lương hiện tại, đảm bảo mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm đủ giờ công việc bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
• Điều chỉnh lại mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới, tránh vi phạm quy định về mức đóng bảo hiểm tối thiểu.
• Rà soát các thỏa thuận về phụ cấp, các khoản bổ sung khác trong hợp đồng lao động để đảm bảo tổng thu nhập tính đóng bảo hiểm phù hợp quy định.
• Thông báo, giải thích rõ cho người lao động về sự điều chỉnh (nếu có thay đổi mức lương, mức đóng bảo hiểm) để tránh thắc mắc, khiếu nại không đáng có.

Không tuân thủ mức lương tối thiểu vùng bị xử lý thế nào?

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, đồng thời phải truy trả phần chênh lệch tiền lương còn thiếu cho người lao động và điều chỉnh lại mức đóng bảo hiểm xã hội tương ứng cho khoảng thời gian vi phạm.

Câu hỏi thường gặp

• Người lao động đang hưởng lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng cũ có tự động được tăng lương theo mức mới không?
  Trả lời: Không tự động. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng chỉ đặt ra mức sàn tối thiểu bắt buộc; doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo không trả thấp hơn mức mới, còn việc tăng lương cho người lao động đang hưởng cao hơn mức sàn phụ thuộc vào chính sách lương của từng doanh nghiệp.

Kế Toán An Phúc hỗ trợ doanh nghiệp rà soát thang bảng lương, điều chỉnh mức đóng bảo hiểm phù hợp với lương tối thiểu vùng 2026, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động.